To provide the best possible service this site uses cookies technicians . Continuing browsing the site you consent to their use in accordance with our Cookies Policy    

we plan the world of tomorrow.

EN FR IT ES

Ressources humaines

TECHNITAL CROIT FERMEMENT QUE LES RESSOURCES HUMAINES SONT LE VERITABLE MOTEUR DANS UNE ENTREPRISE ET QUE LES PRODUITS DE HAUTE QUALITE OFFERTS PAR LA SOCIETE SONT LES RESULTATS A LA FOIS DE L’EXPERTISE PROFESSIONNELLE DES INDIVIDUS ET DE L’ESPRIT COMMUN DE COLLABORATION DES RELATIONS ENTRE INDIVIDUS ET ENTRE LES GROUPES QUI CONSTITUENT LE PERSONNEL.

Un personnel qui ne cesse de croître


 

Technital dispose d'un personnel de plus de 300 personnes, et n'a cessé de croître durant toute la décennie 2000 à 2010. Environ 70% du personnel est impliqué directement dans les activités d'ingénierie (ingénieurs, géologues, écologistes, experts en modélisation, dessinateurs et métreurs) des différents départements. Les 30% restants travaillent dans les services généraux (administration, comptabilité, gestion des installations, questions juridiques, secrétariats et archives, gestion des ressources humaines, système de qualité, informatique, services de photocopie et communication).



 

L'expertise des professionnels et compétences

 


Les caractères et les compétences professionnelles des membres individuels du personnel de Technital font objet d'un examen périodique, conformément à une procédure spéciale visant la qualité, afin de garantir un haut niveau de préparation du personnel et l'allocation adéquate des ressources à des projets spécifiques. La formation est d'une importance capitale :chaque année, le PDG établi le budget alloué à l'amélioration des compétences afin de s'assurer que la qualité de Technital reste au plus haut niveau.

 



Rencontre entre générations


 

La tendance à la diminution de l’âge moyen du personnel de Technital est le résultat d'une politique menée par la Société ces dernières années pour impliquer de jeunes professionnels dans les activités de production. En parallèle, les données concernant le dossier personnel de service, au titre de 2009, montrent d'une part une tendance continue à partir de 2008 pour les employés Technital de rester avec l'entreprise pendant une longue période, et d'autre part la capacité de la société à développer la loyauté de ses propres employés. Une grande importance est donnée en permanence à l’accompagnement personnel des jeunes (juniors) avec le personnel de grande expérience (seniors), pour assurer la continuité du savoir-faire de l'entreprise.



 

Activisme et la participation


 

Une caractéristique de Technital est son climat de grand dynamisme et de collaboration : les membres du personnel, même quand ils sont situés dans des régions géographiquement éloignées des sites internationaux, travaillent ensemble comme une seule unité. Cela leur permet de répondre de la meilleure façon possible aux besoins spécifiques du travail et aux exigences de la gestion de projets souvent très complexes nécessitant l'intégration de compétences diverses, afin de garantir la qualité du produit et la conformité avec les exigences du client.